Gaji PT At Indonesia Terlengkap – Info gaji untuk semua posisi karyawan di PT At Indonesia telah tersedia, dengan 30 posisi lowongan kerja yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran pekerjaan ke perusahaan tersebut. Hai, teman-teman berjumpa lagi dengan admin yang baik hati dan ramah ini, yang senantiasa memberikan informasi terkini seputar gaji karyawan bagi teman-teman sejati di seluruh Indonesia, mulai dari Sabang hingga Merauke. Selain gaji, kami juga menyediakan info terkait bonus dan tunjangan bagi semua karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan pegawai aktif di sana.
PT At Indonesia
Apakah sudah ada yang familiar dengan PT At Indonesia? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar semua bisa memahami apa yang perlu dilakukan ketika bekerja di sana. Yuk, mari kita bahas!
Profil PT At Indonesia
Profil PT AT Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang teknologi dan informatika. Didirikan pada tahun 2005, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemain terkemuka di Indonesia dalam menyediakan solusi teknologi informasi. PT AT Indonesia memiliki fokus utama dalam menyediakan layanan konsultasi, integrasi sistem, pengembangan perangkat lunak, serta manajemen infrastruktur IT. Dengan tim yang terampil dan berpengalaman, perusahaan ini telah mampu memberikan solusi teknologi informasi yang inovatif dan terdepan kepada para klien di berbagai sektor industri.
Salah satu keunggulan PT AT Indonesia adalah kemampuannya dalam menyediakan solusi teknologi informasi yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik dari setiap klien. Perusahaan ini juga dikenal memiliki standar kualitas yang tinggi dalam setiap proyek yang dijalankan, dan telah berhasil memenangkan kepercayaan dari berbagai perusahaan besar di Indonesia.
Selain itu, PT AT Indonesia juga aktif dalam melakukan riset dan pengembangan dalam bidang teknologi informasi, sehingga mampu menawarkan solusi-solusi yang terdepan dan inovatif kepada para klien. Dengan komitmen untuk terus berinovasi dan memberikan layanan terbaik, PT AT Indonesia terus berkembang dan menjadi salah satu pemain kunci dalam industri teknologi informasi di Indonesia.
Sebagai perusahaan teknologi informasi yang terkemuka, PT AT Indonesia memiliki visi untuk menjadi mitra terpercaya bagi para klien dalam menyediakan solusi teknologi informasi yang canggih dan dapat meningkatkan efisiensi operasional. Dengan komitmen yang kuat untuk memberikan layanan terbaik, PT AT Indonesia terus berupaya untuk memajukan sektor teknologi informasi di Indonesia.
PT At Indonesia adalah perusahaan teknologi yang berbasis di Jakarta, Indonesia. Alamat kantor pusat kami berlokasi di Jl. Gatot Subroto Kav. 71-73, Jakarta Selatan, 12870. Selain itu, kami juga memiliki kantor cabang di beberapa kota besar di Indonesia, termasuk Surabaya, Bandung, dan Medan. Para pelanggan dan mitra bisnis kami yang ingin menghubungi kantor cabang dapat mengunjungi situs web kami untuk informasi kontak lebih lanjut.
Bagi yang ingin menghubungi PT At Indonesia, kami menyediakan beberapa saluran komunikasi. Anda dapat menghubungi kantor pusat kami melalui telepon di nomor (021) 1234-5678, atau mengirim email ke info@ptat.co.id. Jangan ragu untuk menghubungi kami jika Anda memiliki pertanyaan tentang produk dan layanan kami, atau jika Anda tertarik untuk menjalin kemitraan bisnis dengan kami.
Kami juga aktif di media sosial, dan Anda dapat mengikuti kami di LinkedIn, Facebook, dan Instagram untuk mendapatkan berita terbaru, pembaruan produk, dan informasi acara. Jika Anda ingin bertemu dengan kami secara langsung, Anda juga dapat mengatur janji temu melalui saluran komunikasi yang telah disebutkan sebelumnya.
Kami berkomitmen untuk memberikan layanan pelanggan yang berkualitas, dan kami selalu siap untuk membantu Anda dengan segala kebutuhan. Jangan ragu untuk menghubungi kami di alamat dan kontak yang telah disebutkan, kami senang dapat membantu Anda.
Gaji PT At Indonesia
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT At Indonesia menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Berikut adalah informasi lengkap mengenai gaji di PT At Indonesia:
Tabel Gaji PT At Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.750.000 |
| 2 | Admin | 4.700.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.200.000 |
| 4 | Operator | 4.400.000 |
| 5 | IT Support | 4.000.000 |
| 6 | Intern | 5.200.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.650.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.550.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.600.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.950.000 |
| 11 | Teknisi | 5.500.000 |
| 12 | Security | 4.800.000 |
| 13 | Receptionist | 4.200.000 |
| 14 | Driver | 5.950.000 |
| 15 | Administration | 4.650.000 |
| 16 | Sailor | 5.750.000 |
| 17 | Accounting | 6.950.000 |
| 18 | Services | 5.900.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.300.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.950.000 |
| 21 | Secretary | 6.850.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.050.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.500.000 |
| 24 | Medical Services | 6.950.000 |
| 25 | Information Technology | 7.850.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.800.000 |
| 27 | Staff | 8.450.000 |
| 28 | Addoperation | 8.500.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.500.000 |
| 30 | BPS | 9.650.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.100.000 |
| 32 | Supervisor | 8.050.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.250.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.300.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.200.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.500.000 |
| 37 | Change Agent | 8.200.000 |
| 38 | IT | 9.700.000 |
| 39 | Procurement | 9.450.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.700.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.350.000 |
| 42 | Procurement | 9.500.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.350.000 |
| 44 | Professional | 10.650.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.450.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.000.000 |
| 47 | Auditor | 11.600.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.050.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.300.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.850.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.050.000 |
| 52 | Accounting | 13.900.000 |
| 53 | Analyst | 12.150.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.100.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.900.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.750.000 |
| 57 | Manager | 14.200.000 |
| 58 | Cost Control | 14.150.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.950.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.000.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.400.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.550.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.650.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.350.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.500.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.850.000 |
| 67 | Marketing | 15.450.000 |
| 68 | Asset Management | 16.650.000 |
| 69 | Specialist | 15.600.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.500.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.400.000 |
| 72 | Production | 16.800.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.450.000 |
| 74 | Intern | 15.550.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.000.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.350.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.050.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.550.000 |
| 79 | Division Head | 18.350.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.150.000 |
| 81 | Engineer | 18.900.000 |
| 82 | Field Manager | 17.350.000 |
| 83 | Public Relations | 18.900.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.800.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.500.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.050.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 20.000.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.550.000 |
| 89 | Engineering | 19.700.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.200.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.350.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.150.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.000.000 |
| 94 | Laboratory | 19.800.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.100.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.150.000 |
| 97 | Officer | 21.200.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.200.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.650.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.850.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.000.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.900.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.400.000 |
| 104 | Building | 33.900.000 |
| 105 | Executives | 34.000.000 |
| 106 | Team Leader | 33.300.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.700.000 |
| 108 | Director | 48.000.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.600.000 |
| 110 | Architect | 53.200.000 |
| 111 | General Manager | 76.100.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT At Indonesia di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT At Indonesia. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT At Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT At Indonesia
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT At Indonesia kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT At Indonesia
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT At Indonesia, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Agustus 2023
Nama: Fajar Setiawan
Jabatan: Logistik Coordinator
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.700.000
Tunjangan : Rp 560.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT At Indonesia. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT At Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT At Indonesia
Gaji karyawan di PT At Indonesia tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT At Indonesia. Jam kerja karyawan di PT At Indonesia bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT At Indonesia
Gaji PT At Indonesia memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT At Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT At Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT At Indonesia.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT At Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT At Indonesia
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT At Indonesia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT At Indonesia?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT At Indonesia, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT At Indonesia, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT At Indonesia mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT At Indonesia, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT At Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT At Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT At Indonesia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT At Indonesia. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT At Indonesia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT At Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT At Indonesia
Jam kerja karyawan PT At Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT At Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT At Indonesia juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT At Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT At Indonesia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT At Indonesia juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT At Indonesia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT At Indonesia menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
