Gaji PT Grab Indonesia Terlengkap – Apakah PT Grab Indonesia benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Grab Indonesia tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT Grab Indonesia
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Grab Indonesia ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Grab Indonesia
PT Grab Indonesia adalah perusahaan teknologi yang berkantor pusat di Jakarta, Indonesia. Sebagai bagian dari Grab Holdings, perusahaan ini didirikan pada tahun 2012 dengan fokus utama pada layanan transportasi online. Namun seiring berjalannya waktu, PT Grab Indonesia telah berkembang menjadi perusahaan teknologi yang menyediakan berbagai layanan seperti pengiriman makanan, e-commerce, pembayaran digital, dan masih banyak lagi. Dengan visi untuk memajukan Indonesia melalui teknologi, Grab Indonesia telah aktif bekerja sama dengan pemerintah, perusahaan, dan masyarakat untuk menciptakan solusi inovatif yang membantu meningkatkan kesejahteraan dan kemudahan hidup masyarakat.
Sejak berdirinya, PT Grab Indonesia telah menjadi pemimpin dalam industri teknologi Indonesia. Dengan jutaan pengguna setia dan ribuan mitra pengemudi serta merchant, Grab Indonesia telah berhasil menciptakan ekosistem yang memberikan dampak positif bagi masyarakat luas. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki komitmen untuk membuat layanannya mudah diakses oleh semua lapisan masyarakat, termasuk melalui program-program kemitraan yang memberikan peluang usaha bagi masyarakat kecil. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki komitmen yang kuat terhadap tanggung jawab sosial dan lingkungan, dengan berbagai program keberlanjutan yang dilaksanakan di seluruh Indonesia.
Dengan tim yang berdedikasi dan inovatif, PT Grab Indonesia terus berupaya untuk menjadi bagian integral dari transformasi digital Indonesia. Melalui layanan-layanannya yang terus berkembang dan kolaborasi dengan berbagai pihak, Grab Indonesia tetap menjadi perusahaan terdepan dalam membawa dampak positif bagi masyarakat dan ekonomi Indonesia.
PT Grab Indonesia adalah perusahaan teknologi transportasi yang beroperasi di Indonesia. Alamat kantor pusat PT Grab Indonesia terletak di Graha Anugrah, Jalan Tole Iskandar No. 8, Lebak Bulus, Jakarta Selatan, DKI Jakarta 12440. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki kantor cabang di berbagai daerah di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, Medan, dan Makassar. Bagi para pengguna atau mitra usaha yang ingin menghubungi PT Grab Indonesia, dapat menghubungi nomor telepon kantor pusat di (021) 8064 8777 atau mengirimkan email ke alamat info.id@grab.com. Selain itu, PT Grab Indonesia juga aktif dalam menggunakan media sosial sebagai sarana komunikasi dengan para pengguna dan mitra usahanya. Para pengguna dapat mengikuti akun resmi PT Grab Indonesia di Facebook, Twitter, Instagram, dan LinkedIn untuk mendapatkan informasi terkini terkait layanan dan program promo yang ditawarkan. Dengan adanya berbagai opsi kontak ini, diharapkan para pengguna dan mitra usaha dapat dengan mudah menghubungi PT Grab Indonesia untuk mendapatkan bantuan atau informasi yang diperlukan. Selain itu, melalui media sosial, PT Grab Indonesia juga aktif dalam memberikan informasi terbaru terkait layanan dan program yang dapat memberikan nilai tambah bagi para pengguna dan mitra usaha. Dengan adanya alamat dan kontak yang jelas, diharapkan hubungan antara PT Grab Indonesia dengan para pengguna dan mitra usahanya dapat terjaga dengan baik.
Gaji PT Grab Indonesia
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Grab Indonesia? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.100.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Grab Indonesia, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Berikut adalah informasi lengkap mengenai gaji di PT Grab Indonesia:
Tabel Gaji PT Grab Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.100.000 |
| 2 | Admin | 3.250.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.350.000 |
| 4 | Operator | 3.950.000 |
| 5 | IT Support | 5.600.000 |
| 6 | Intern | 5.250.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.850.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.050.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.550.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.700.000 |
| 11 | Teknisi | 4.500.000 |
| 12 | Security | 4.450.000 |
| 13 | Receptionist | 5.200.000 |
| 14 | Driver | 5.100.000 |
| 15 | Administration | 4.200.000 |
| 16 | Sailor | 5.350.000 |
| 17 | Accounting | 5.350.000 |
| 18 | Services | 6.500.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.400.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.200.000 |
| 21 | Secretary | 7.750.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.700.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.300.000 |
| 24 | Medical Services | 7.250.000 |
| 25 | Information Technology | 7.350.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.000.000 |
| 27 | Staff | 8.050.000 |
| 28 | Addoperation | 8.150.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.700.000 |
| 30 | BPS | 9.250.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.700.000 |
| 32 | Supervisor | 8.800.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.050.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.750.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.700.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.750.000 |
| 37 | Change Agent | 10.000.000 |
| 38 | IT | 9.000.000 |
| 39 | Procurement | 9.900.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.700.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.200.000 |
| 42 | Procurement | 9.950.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.750.000 |
| 44 | Professional | 11.400.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.200.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.200.000 |
| 47 | Auditor | 10.050.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.650.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.750.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.900.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.250.000 |
| 52 | Accounting | 12.100.000 |
| 53 | Analyst | 13.400.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.650.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.150.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.250.000 |
| 57 | Manager | 14.500.000 |
| 58 | Cost Control | 14.800.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.300.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.600.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.600.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.900.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.250.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.400.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.450.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.000.000 |
| 67 | Marketing | 16.700.000 |
| 68 | Asset Management | 16.050.000 |
| 69 | Specialist | 15.350.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.000.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.600.000 |
| 72 | Production | 15.600.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.800.000 |
| 74 | Intern | 15.400.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.850.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.400.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.600.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.700.000 |
| 79 | Division Head | 18.850.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.650.000 |
| 81 | Engineer | 18.400.000 |
| 82 | Field Manager | 18.400.000 |
| 83 | Public Relations | 17.400.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.950.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.000.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.550.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.450.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.450.000 |
| 89 | Engineering | 19.300.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.900.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.750.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.750.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.200.000 |
| 94 | Laboratory | 19.950.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.400.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.150.000 |
| 97 | Officer | 20.000.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.750.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.100.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.000.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.350.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.400.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.300.000 |
| 104 | Building | 32.300.000 |
| 105 | Executives | 32.350.000 |
| 106 | Team Leader | 32.900.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.800.000 |
| 108 | Director | 47.100.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.800.000 |
| 110 | Architect | 54.600.000 |
| 111 | General Manager | 76.050.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Grab Indonesia di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Grab Indonesia. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Grab Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Grab Indonesia
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Grab Indonesia memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Grab Indonesia di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Grab Indonesia
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Grab Indonesia, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Maret 2023
Nama: Fajar Setiawan
Jabatan: Supervisor Produksi
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.950.000
Tunjangan : Rp 475.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Grab Indonesia. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Grab Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Grab Indonesia
Gaji karyawan PT Grab Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Grab Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Grab Indonesia. Jam kerja karyawan di PT Grab Indonesia bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Grab Indonesia
Gaji PT Grab Indonesia memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Grab Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Grab Indonesia. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Grab Indonesia.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Grab Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Grab Indonesia
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Grab Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Grab Indonesia?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Grab Indonesia, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Grab Indonesia, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Grab Indonesia dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Grab Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Grab Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Grab Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Grab Indonesia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Grab Indonesia. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Grab Indonesia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Grab Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Grab Indonesia
Jam kerja bagi karyawan PT Grab Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Grab Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Grab Indonesia juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Grab Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Grab Indonesia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Grab Indonesia juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Grab Indonesia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Grab Indonesia menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
