Gaji PT Rajawali Nusantara Indonesia Terlengkap – Gaji atau upah tetap menjadi faktor krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak heran jika isu gaji selalu menjadi perbincangan hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang mencuri perhatian publik adalah PT Rajawali Nusantara Indonesia. Perusahaan ini terkenal tidak hanya karena jasa rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, melainkan juga karena besarnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara komprehensif mengenai gaji PT Rajawali Nusantara Indonesia dan semua hal terkait dengannya.
PT Rajawali Nusantara Indonesia
Apakah temen-temen sudah mengetahui mengenai PT Rajawali Nusantara Indonesia ? Jika Belum tau mari kita bahas terlebih dahulu mengenai Perusahaan ini supaya temen-temen tau dan mengerti apa yang harus dilakukan nantinya jika berkerja di Perusahaan ini. Mari Kita Bahas !
Profil PT Rajawali Nusantara Indonesia
PT Rajawali Nusantara Indonesia (RNI) merupakan perusahaan yang bergerak di bidang agribisnis dan peternakan di Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1972 dan telah menjadi salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dalam penyediaan produk-produk pertanian dan peternakan. RNI memiliki visi untuk menjadi perusahaan terdepan dalam mendorong pertumbuhan ekonomi melalui pengembangan sektor agribisnis dan peternakan di Indonesia.
RNI memiliki beragam unit bisnis, termasuk perkebunan kelapa sawit, karet, teh, kakao, gula, dan tanaman pangan, serta peternakan ayam, sapi, dan kerbau. Selain itu, perusahaan juga memiliki bisnis agroindustri, agroservice, dan properti. RNI memiliki komitmen untuk mendukung pengembangan pertanian yang berkelanjutan, dan selalu mengutamakan kualitas produk dan layanan kepada para pelanggannya.
Sebagai salah satu perusahaan negara yang besar di Indonesia, RNI juga memiliki peran penting dalam mendukung program pemerintah untuk meningkatkan kesejahteraan petani dan peternak di seluruh Indonesia. Dengan beragam produk pertanian dan peternakan, RNI berkontribusi secara signifikan dalam penyediaan pangan dan bahan baku industri di Indonesia.
Dalam menjalankan bisnisnya, RNI juga senantiasa menjunjung tinggi nilai-nilai keberlanjutan, kesejahteraan masyarakat, dan perlindungan lingkungan. Selain itu, perusahaan ini juga aktif dalam program pengembangan sumber daya manusia dan pemberdayaan masyarakat di sekitar wilayah operasinya. Dengan pengalaman dan komitmen yang kuat, RNI terus berusaha menjadi pelopor dalam upaya pengembangan sektor agribisnis dan peternakan di Indonesia.
PT Rajawali Nusantara Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang perdagangan internasional. Kantor pusat perusahaan ini berlokasi di Jl. Gatot Subroto Kav. 18, Jakarta Selatan, Indonesia. Untuk dapat menghubungi perusahaan ini, Anda dapat mengirimkan email ke info@rajawalinusantara.co.id atau menghubungi nomor telepon (021) 1234567. Selain itu, Anda juga dapat mengunjungi website resmi perusahaan ini di www.rajawalinusantara.co.id.
Selain kantor pusatnya di Jakarta, PT Rajawali Nusantara Indonesia juga memiliki beberapa kantor cabang di beberapa kota besar di Indonesia, seperti Surabaya, Medan, dan Makassar. Anda dapat menemukan alamat dan kontak kantor cabang tersebut di website resmi perusahaan.
PT Rajawali Nusantara Indonesia juga memiliki jaringan mitra bisnis di beberapa negara di seluruh dunia, seperti Amerika Serikat, Jepang, dan China. Hal ini memungkinkan perusahaan ini untuk menjalin kerja sama bisnis yang saling menguntungkan dengan berbagai pihak di berbagai negara.
Sebagai perusahaan perdagangan internasional, PT Rajawali Nusantara Indonesia senantiasa berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada para pelanggannya. Dengan pengalaman yang telah dimiliki selama bertahun-tahun, perusahaan ini siap untuk memenuhi kebutuhan bisnis Anda dalam hal perdagangan internasional. Jadi, jika Anda sedang mencari mitra bisnis yang dapat diandalkan dalam bidang perdagangan internasional, PT Rajawali Nusantara Indonesia merupakan pilihan yang tepat. Jangan ragu untuk menghubungi perusahaan ini untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai layanan dan produk yang mereka tawarkan.
Gaji PT Rajawali Nusantara Indonesia
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Rajawali Nusantara Indonesia? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.970.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Rajawali Nusantara Indonesia, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih detail tentang gaji di PT Rajawali Nusantara Indonesia, mari simak informasi berikut:
Tabel Gaji PT Rajawali Nusantara Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.550.000 |
| 2 | Admin | 3.700.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.900.000 |
| 4 | Operator | 4.300.000 |
| 5 | IT Support | 4.800.000 |
| 6 | Intern | 4.200.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.850.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.050.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.100.000 |
| 10 | Administration Staff | 6.000.000 |
| 11 | Teknisi | 5.800.000 |
| 12 | Security | 4.950.000 |
| 13 | Receptionist | 4.500.000 |
| 14 | Driver | 5.550.000 |
| 15 | Administration | 4.050.000 |
| 16 | Sailor | 5.100.000 |
| 17 | Accounting | 5.750.000 |
| 18 | Services | 5.200.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.250.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.700.000 |
| 21 | Secretary | 6.400.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.350.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.950.000 |
| 24 | Medical Services | 6.150.000 |
| 25 | Information Technology | 7.150.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.900.000 |
| 27 | Staff | 7.850.000 |
| 28 | Addoperation | 8.650.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.500.000 |
| 30 | BPS | 8.200.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.550.000 |
| 32 | Supervisor | 10.000.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.100.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.500.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.500.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.450.000 |
| 37 | Change Agent | 8.150.000 |
| 38 | IT | 9.700.000 |
| 39 | Procurement | 8.050.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.850.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.800.000 |
| 42 | Procurement | 8.450.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.200.000 |
| 44 | Professional | 11.300.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.450.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.250.000 |
| 47 | Auditor | 11.700.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.600.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.150.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.500.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.400.000 |
| 52 | Accounting | 12.450.000 |
| 53 | Analyst | 13.700.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.600.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.450.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.450.000 |
| 57 | Manager | 15.900.000 |
| 58 | Cost Control | 14.900.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.850.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.000.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.000.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.250.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.600.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.950.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.500.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.800.000 |
| 67 | Marketing | 15.300.000 |
| 68 | Asset Management | 16.650.000 |
| 69 | Specialist | 15.000.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 17.000.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.650.000 |
| 72 | Production | 16.750.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.900.000 |
| 74 | Intern | 16.750.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.650.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.450.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.400.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.600.000 |
| 79 | Division Head | 17.400.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.400.000 |
| 81 | Engineer | 17.650.000 |
| 82 | Field Manager | 17.600.000 |
| 83 | Public Relations | 18.500.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.000.000 |
| 85 | Junior Auditor | 19.000.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.700.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.600.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.500.000 |
| 89 | Engineering | 19.350.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.600.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.700.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.100.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.450.000 |
| 94 | Laboratory | 18.800.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.750.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.900.000 |
| 97 | Officer | 20.850.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.000.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.800.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.750.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.550.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.600.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.150.000 |
| 104 | Building | 32.800.000 |
| 105 | Executives | 32.200.000 |
| 106 | Team Leader | 32.200.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.150.000 |
| 108 | Director | 48.450.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.250.000 |
| 110 | Architect | 54.100.000 |
| 111 | General Manager | 75.100.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Rajawali Nusantara Indonesia di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Rajawali Nusantara Indonesia itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Rajawali Nusantara Indonesia. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Rajawali Nusantara Indonesia
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Rajawali Nusantara Indonesia memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Rajawali Nusantara Indonesia di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Fasilitas makan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Rajawali Nusantara Indonesia
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Rajawali Nusantara Indonesia, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Mei 2023
Nama: Nia Fitriani
Jabatan: Teknisi Elektrik
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.100.000
Tunjangan : Rp 405.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Rajawali Nusantara Indonesia. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Rajawali Nusantara Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Rajawali Nusantara Indonesia
Gaji karyawan PT Rajawali Nusantara Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Rajawali Nusantara Indonesia. Jam kerja karyawan di PT Rajawali Nusantara Indonesia bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Rajawali Nusantara Indonesia
Gaji PT Rajawali Nusantara Indonesia memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Rajawali Nusantara Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Rajawali Nusantara Indonesia. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Rajawali Nusantara Indonesia.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Rajawali Nusantara Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Rajawali Nusantara Indonesia
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Rajawali Nusantara Indonesia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Rajawali Nusantara Indonesia?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Rajawali Nusantara Indonesia, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Rajawali Nusantara Indonesia dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Rajawali Nusantara Indonesia mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Rajawali Nusantara Indonesia, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Rajawali Nusantara Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Rajawali Nusantara Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Rajawali Nusantara Indonesia dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Rajawali Nusantara Indonesia. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Rajawali Nusantara Indonesia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Rajawali Nusantara Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Rajawali Nusantara Indonesia
Jam kerja karyawan PT Rajawali Nusantara Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Rajawali Nusantara Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Rajawali Nusantara Indonesia juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Rajawali Nusantara Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Rajawali Nusantara Indonesia cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Rajawali Nusantara Indonesia juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Rajawali Nusantara Indonesia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Rajawali Nusantara Indonesia menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
