Gaji PT Summit Adyawinsa Indonesia Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Summit Adyawinsa Indonesia. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Summit Adyawinsa Indonesia
Apakah temen-temen sudah mengetahui mengenai PT Summit Adyawinsa Indonesia ? Jika Belum tau mari kita bahas terlebih dahulu mengenai Perusahaan ini supaya temen-temen tau dan mengerti apa yang harus dilakukan nantinya jika berkerja di Perusahaan ini. Mari Kita Bahas !
Profil PT Summit Adyawinsa Indonesia
PT Summit Adyawinsa Indonesia adalah perusahaan manufaktur yang bergerak dalam bidang industri pertahanan dan aerospace. Didirikan pada tahun 2004, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemain utama di industri pertahanan di Indonesia. PT Summit Adyawinsa Indonesia memiliki fasilitas produksi yang modern dan dilengkapi dengan teknologi canggih untuk memproduksi berbagai macam sistem persenjataan, termasuk senjata, amunisi, dan sistem pertahanan udara. Perusahaan ini juga terlibat dalam produksi pesawat udara, komponen pesawat, dan sistem penerbangan lainnya.
Sebagai perusahaan yang berkomitmen untuk menciptakan inovasi dan kualitas tertinggi, PT Summit Adyawinsa Indonesia memiliki tim profesional yang terdiri dari insinyur, teknisi, dan spesialis dalam bidang masing-masing. Perusahaan ini juga terus melakukan penelitian dan pengembangan untuk menghasilkan produk-produk yang unggul dan mengikuti perkembangan teknologi terkini dalam industri pertahanan dan aerospace.
Selain itu, PT Summit Adyawinsa Indonesia juga memiliki jaringan kerja yang luas di dalam maupun luar negeri, yang memungkinkan perusahaan ini untuk bekerja sama dengan berbagai pihak, termasuk pemerintah, industri pertahanan, dan mitra bisnis lainnya. Dengan komitmen kuat terhadap keunggulan teknologi, keamanan, dan kualitas, PT Summit Adyawinsa Indonesia terus berusaha untuk menjadi pemimpin dalam industri pertahanan dan aerospace di Indonesia dan pasar internasional.
Dengan reputasi yang kuat dan dedikasi untuk inovasi, PT Summit Adyawinsa Indonesia memberikan kontribusi yang signifikan dalam pembangunan industri pertahanan dan aerospace di Indonesia, serta membantu meningkatkan kemampuan pertahanan negara.
PT Summit Adyawinsa Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur, khususnya dalam pembuatan komponen otomotif dan militer. Perusahaan ini memiliki kantor pusat yang terletak di Jl. Gaya Motor II No. 10, Sunter II, Jakarta Utara. Selain itu, PT Summit Adyawinsa Indonesia juga memiliki fasilitas produksi yang berlokasi di Karawang, Jawa Barat.
Untuk dapat dihubungi, PT Summit Adyawinsa Indonesia menyediakan beberapa saluran komunikasi. Untuk informasi umum dan pertanyaan seputar produk dan layanan, dapat menghubungi kantor pusat perusahaan di nomor telepon (021) 65307755 atau mengirimkan email ke info@adwaywinsagroup.com. Selain itu, untuk kepentingan media dan pers, dapat mengirimkan permintaan wawancara atau informasi lainnya ke media@adwaywinsagroup.com. Jika terdapat kepentingan bisnis atau kerjasama, PT Summit Adyawinsa Indonesia juga menyediakan nomor telepon khusus yang dapat dihubungi, yaitu (021) 6520575 dan email ke business@adwaywinsagroup.com.
Dengan adanya alamat dan kontak yang jelas dan terstruktur, diharapkan para pelanggan, mitra bisnis, dan masyarakat umum dapat dengan mudah menghubungi PT Summit Adyawinsa Indonesia untuk berbagai keperluan. Selain itu, ketersediaan informasi kontak tersebut juga menunjukkan transparansi dan keterbukaan perusahaan dalam berkomunikasi dengan pihak eksternal, sehingga memperkuat citra perusahaan sebagai perusahaan yang profesional dan dapat dipercaya.
Gaji PT Summit Adyawinsa Indonesia
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Summit Adyawinsa Indonesia? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.770.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Summit Adyawinsa Indonesia, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih detail tentang gaji di PT Summit Adyawinsa Indonesia, mari simak informasi berikut:
Tabel Gaji PT Summit Adyawinsa Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.200.000 |
| 2 | Admin | 4.150.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.200.000 |
| 4 | Operator | 3.250.000 |
| 5 | IT Support | 4.750.000 |
| 6 | Intern | 5.050.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.600.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.000.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.400.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.150.000 |
| 11 | Teknisi | 5.150.000 |
| 12 | Security | 4.050.000 |
| 13 | Receptionist | 4.300.000 |
| 14 | Driver | 4.100.000 |
| 15 | Administration | 5.900.000 |
| 16 | Sailor | 5.200.000 |
| 17 | Accounting | 6.000.000 |
| 18 | Services | 5.200.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.800.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.900.000 |
| 21 | Secretary | 7.400.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.400.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.200.000 |
| 24 | Medical Services | 6.300.000 |
| 25 | Information Technology | 6.200.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.900.000 |
| 27 | Staff | 8.250.000 |
| 28 | Addoperation | 7.950.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.800.000 |
| 30 | BPS | 9.200.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.300.000 |
| 32 | Supervisor | 9.100.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.150.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.000.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.400.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.100.000 |
| 37 | Change Agent | 8.600.000 |
| 38 | IT | 9.500.000 |
| 39 | Procurement | 8.450.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.850.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.550.000 |
| 42 | Procurement | 8.750.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.350.000 |
| 44 | Professional | 11.800.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.850.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.700.000 |
| 47 | Auditor | 10.250.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.850.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.450.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.250.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.300.000 |
| 52 | Accounting | 13.550.000 |
| 53 | Analyst | 12.100.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.800.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.400.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.650.000 |
| 57 | Manager | 15.500.000 |
| 58 | Cost Control | 15.950.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.100.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.050.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.450.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.900.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.450.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.300.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.850.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.200.000 |
| 67 | Marketing | 16.350.000 |
| 68 | Asset Management | 15.100.000 |
| 69 | Specialist | 15.600.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.300.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.150.000 |
| 72 | Production | 15.900.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.850.000 |
| 74 | Intern | 16.350.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.050.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.200.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.400.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.550.000 |
| 79 | Division Head | 18.950.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.950.000 |
| 81 | Engineer | 18.050.000 |
| 82 | Field Manager | 17.300.000 |
| 83 | Public Relations | 18.800.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.100.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.500.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.400.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.850.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.950.000 |
| 89 | Engineering | 18.850.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.400.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.300.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.300.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.050.000 |
| 94 | Laboratory | 18.950.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.300.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.250.000 |
| 97 | Officer | 21.350.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.150.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.850.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.400.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.000.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.900.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.300.000 |
| 104 | Building | 32.250.000 |
| 105 | Executives | 33.850.000 |
| 106 | Team Leader | 32.600.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.100.000 |
| 108 | Director | 48.050.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.500.000 |
| 110 | Architect | 53.450.000 |
| 111 | General Manager | 75.750.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Summit Adyawinsa Indonesia di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Summit Adyawinsa Indonesia. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Summit Adyawinsa Indonesia. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Summit Adyawinsa Indonesia
Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT Summit Adyawinsa Indonesia:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Summit Adyawinsa Indonesia
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Summit Adyawinsa Indonesia, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Januari 2023
Nama: Siti Rahayu
Jabatan: Ahli K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja)
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.850.000
Tunjangan : Rp 590.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Summit Adyawinsa Indonesia. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Summit Adyawinsa Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Summit Adyawinsa Indonesia
Gaji karyawan di PT Summit Adyawinsa Indonesia tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Summit Adyawinsa Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Summit Adyawinsa Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Summit Adyawinsa Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Summit Adyawinsa Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Summit Adyawinsa Indonesia
Gaji PT Summit Adyawinsa Indonesia memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Summit Adyawinsa Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Summit Adyawinsa Indonesia. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Summit Adyawinsa Indonesia.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Summit Adyawinsa Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Summit Adyawinsa Indonesia
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Summit Adyawinsa Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Summit Adyawinsa Indonesia?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Summit Adyawinsa Indonesia, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Summit Adyawinsa Indonesia dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Summit Adyawinsa Indonesia dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Summit Adyawinsa Indonesia, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Summit Adyawinsa Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Summit Adyawinsa Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Summit Adyawinsa Indonesia dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Summit Adyawinsa Indonesia. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Summit Adyawinsa Indonesia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Summit Adyawinsa Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Summit Adyawinsa Indonesia
Jam kerja bagi karyawan PT Summit Adyawinsa Indonesia bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Summit Adyawinsa Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Summit Adyawinsa Indonesia juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Summit Adyawinsa Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Summit Adyawinsa Indonesia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Summit Adyawinsa Indonesia juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Summit Adyawinsa Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Summit Adyawinsa Indonesia menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
